校園招聘 開始啦！��！

       2017年12月22日，我公司常務副總韓迎亮攜綜合辦公室主任梁娟及項目經(jīng)理姚志超到濟南工程職業(yè)技術學院進行校園招聘宣講，本次宣講由該校工程管理學院進行組織，我公司常務副總主要從公司發(fā)展歷程及公司人才培養(yǎng)以及未來發(fā)展愿景進行解說。

（左圖）工程管理學院院長 馮剛     （右圖）公司常務副總 韓迎亮

      本次校園招聘，公司通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展注入新鮮血液、儲備人才。

一、招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

 3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會

5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；

二、實施細則

1、招聘方式

根據(jù)以往應屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。

2、目標院校

濟南工程職業(yè)技術學院。

3、招聘崗位需求

本次招聘崗位為施工員，招聘人數(shù)10人。

4.招聘條件

能熟練掌握施工技術及做圖軟件等基本知識，責任心強，能吃苦耐勞，有良好的團隊意識及溝通協(xié)調(diào)能力，能常駐現(xiàn)場。